月100時間超の違法残業！会社と工場長が送検された事例

私は機械部品の製造工場で技能実習生として働いていた外国人です。

在留資格は「技能実習2号」で、金属加工の技術を習得していました。

入社当初から残業が多いとは聞いていましたが、実際に働き始めると毎月100時間を超える残業が当たり前でした。

朝7時から夜10時まで働く日が続き、休日出勤も月に何度もありました。

体調を崩す同僚もいましたが、「納期があるから」と言われて休むことすら許されませんでした。

最終的に、この会社は違法な時間外労働をさせたとして、会社と工場長が送検されました。

出身国	中国
日本語能力	N3程度
職種	工業製品製造業(技能実習)
就職ルート	母国からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル
参照元	厚生労働省 – 技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況（令和４年）

入社初日から感じた異常な労働環境

終わりの見えない長時間労働

工場での仕事は、朝8時から夕方17時が定時のはずでした。

しかし入社初日から、「仕事が終わるまで帰れない」という雰囲気を感じました。

先輩たちは誰も17時に帰る人はおらず、みんな黙々と作業を続けていました。

私が帰ろうとすると、工場長から「まだ仕事があるだろう」と声をかけられました。

結局、毎日21時や22時まで働くのが当たり前になりました。

土曜日も出勤させられることが多く、日曜日だけが唯一の休みでした。

体調を崩しても休めない現実

連日の長時間労働で、私も他の実習生も疲弊していきました。

ある同僚は、熱があるのに「納期に間に合わない」と言われて出勤させられました。

私も頭痛や目のかすみを感じることが増えましたが、休むことへの罪悪感がありました。

工場長は「日本人だって同じように働いている」と言っていましたが、明らかに異常な状況でした。

監理団体に相談しても、「繁忙期だから仕方ない」と言われるだけでした。

労働基準監督署の調査が入った

ある日、工場に労働基準監督署の監督官が来ました。

どうやら、この会社では過去にも長時間労働に関する法違反が繰り返し認められていたようです。

タイムカードと36協定の照合

監督官は、私たちのタイムカードと会社が届け出ている36協定を照合しました。

その結果、36協定で定めた限度時間を大幅に超える残業が常態化していたことが明らかになりました。

特に私を含む3名の技能実習生は、月100時間以上の時間外・休日労働をさせられていました。

また、別の2名は複数月にわたって平均月80時間を超える残業をさせられていたのです。

会社と工場長が書類送検された

この会社では、過去にも繰り返し長時間労働に関する法違反が認められていました。

是正勧告を受けても改善せず、同じ違反を続けていたのです。

労働基準監督署は、悪質な違反として捜査に着手し、最終的に会社（法人）と工場長を書類送検しました。

被疑事実は、技能実習生に対し36協定の限度時間を超えて違法な時間外・休日労働を行わせたことでした。

長時間労働から身を守るために知っておくべきこと

この経験を通じて、私は長時間労働がいかに危険であるかを痛感しました。

まとめ：あなたの健康と命は何より大切

私のいた会社は、違法な長時間労働によって送検されました。

しかし、それは私たちの健康が失われた後のことでした。

私は今、別の会社で働いています。

今の会社は残業時間がしっかり管理されており、健康的に働くことができています。

同じように異常な長時間労働に苦しんでいる技能実習生の方へ。

「納期のため」「みんな同じ」という言葉に騙されないでください。

あなたの健康と命は、どんな仕事よりも大切です。

勇気を出して相談してください。