縫製業で割増賃金不払い！65万円を取り戻した体験談

私は縫製工場で技能実習生として働いていた外国人です。

在留資格は「技能実習2号」で、日本語は日常会話程度なら話せます。

毎朝、始業時刻の30分前から朝礼に参加させられていましたが、その時間の賃金は一切支払われていませんでした。

さらに、終業後の作業は「内職」として扱われ、通常の時給よりもはるかに低い単価で計算されていたのです。

ある月、給料明細を確認すると、1か月分の定期賃金がまったく振り込まれていないことに気づきました。

会社に確認しても「計算ミスだから待て」と言われるだけで、何週間経っても支払われませんでした。

出身国	ベトナム
日本語能力	N3程度
職種	工業製品製造業(技能実習)
就職ルート	母国からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 言語・文化の違いによるトラブル
参照元	厚生労働省 – 技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況（令和４年）

朝礼参加から内職扱いまで｜問題が発生した経緯

毎朝30分前からの朝礼が当たり前だった

縫製工場での仕事は、朝8時が始業時刻でした。

しかし入社初日から、「7時30分には必ず来て朝礼に参加するように」と言われました。

朝礼では、その日の作業内容の確認や、機械の点検、清掃などを行います。

私は最初、これも仕事の一部だと思っていました。

でも給料明細を見ると、労働時間は8時からしか計算されていなかったのです。

同じ工場で働く先輩の実習生に聞くと、「みんな同じだから仕方ない」と言われました。

終業後の作業が「内職」として低単価に

問題はそれだけではありませんでした。

終業時刻の17時以降も、仕事が残っていれば作業を続けなければなりませんでした。

しかし会社は、終業後の作業を「内職」と呼び、時給ではなく出来高払いの工賃で計算していました。

例えば、服のボタンを100個つけて200円というような単価です。

通常の時給で計算すれば、1時間で1,000円以上になるはずの作業が、半分以下の金額にされていたのです。

しかも、終業後なので本来は割増賃金が必要なのに、それすら支払われていませんでした。

おかしいと思いながらも、日本語がうまく話せない私は、どこに相談すればいいか分かりませんでした。

1か月分の給料が振り込まれない｜不安と決断

ある月の給料日、銀行口座を確認して愕然としました。

いつもは振り込まれているはずの給料が、まったく入っていなかったのです。

すぐに会社の事務の人に確認しました。

「計算ミスがあったから、来月まとめて払う」と言われましたが、来月になっても支払われませんでした。

母国の家族に仕送りをしなければならない私にとって、1か月分の給料がないのは本当に困りました。

監理団体に相談しても、「会社と話し合って」と言われるだけで、具体的な解決策は教えてもらえませんでした。

このままでは生活ができないと思い、勇気を出して外国人技能実習機構に相談することを決めました。

外国人技能実習機構への相談で分かったこと

外国人技能実習機構に相談したところ、担当者は私の話を丁寧に聞いてくれました。

母国語の通訳もいて、細かい状況を正確に伝えることができました。

朝礼時間と内職作業の問題点

担当者によると、会社の指示で参加する朝礼は、始業時刻前であっても労働時間に該当するとのことでした。

また、終業後の作業を「内職」と呼んでも、実態として会社の指揮命令下で行う作業であれば、時間外労働として割増賃金の支払いが必要です。

私の場合、朝礼時間と終業後の作業時間を合わせると、毎月かなりの時間が無給または低賃金で働かされていたことになります。

合同監督・調査の実施と是正勧告

私の申告を受けて、外国人技能実習機構と労働基準監督署が合同で会社に調査に入りました。

調査の結果、時間外労働に対する適正な割増賃金が支払われていないことが正式に認められました。

労働基準監督署は会社に対して是正勧告を行い、未払い賃金と不足している割増賃金の支払いを命じたのです。

約65万円の未払い賃金を取り戻すまで

是正勧告を受けた会社は、私の労働時間と賃金を再計算しました。

まとめ：同じ悩みを持つ技能実習生に伝えたいこと

私と同じように、労働条件に疑問を感じている技能実習生の方がいるかもしれません。

「みんな同じだから」「日本語ができないから」と諦めないでください。

私はこの経験を通じて、日本にも外国人労働者を守る制度がきちんと存在することを学びました。

おかしいと思ったら、まず記録を取ること、そして勇気を出して相談することが大切です。

一人で悩まず、外国人技能実習機構や労働基準監督署に相談してください。

あなたの権利は、必ず守られます。