朝礼の賃金が未払いだった農業技能実習生の体験談

私は農業の技能実習生として日本で働いていました。

毎朝、始業時間の15分前に朝礼がありました。

しかし、タイムカードを押すのは朝礼が終わった後でした。

つまり、朝礼の時間は「労働時間」として計算されていなかったのです。

私は「おかしい」と思いながらも、どうすればいいか分かりませんでした。

ある日、労働基準監督署の調査が入り、この問題が明らかになりました。

出身国	インドネシア
日本語能力	N4程度
職種	農業(技能実習)
就職ルート	技能実習生からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル
参照元	厚生労働省 – 技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況（令和４年）

朝礼の賃金が支払われていないと気づくまで

毎日繰り返される始業前の朝礼

私が働いていた農場では、毎朝7時45分に朝礼がありました。

始業時間は8時なので、15分前に集合する必要があったのです。

朝礼では、その日の作業内容の確認や注意事項の伝達が行われました。

参加は全員に義務づけられており、遅刻すると上司に注意されました。

朝礼が終わると、私たちはタイムカードを押して作業を始めます。

最初は「日本の会社はこういうものなのかな」と思っていました。

しかし、同じ農場で働く先輩の実習生から「朝礼の時間は給料が出ていないよ」と教えられました。

労働基準監督署の調査で問題が発覚

ある日、労働基準監督署の職員が農場にやってきました。

事前に内偵調査が行われていたようで、朝礼の時間帯に合わせて立入調査が実施されました。

調査の結果、タイムカードを打刻せずに朝礼を行っていたことが確認されました。

私たち実習生だけでなく、日本人の従業員も同じ状況でした。

会社は朝礼時間の賃金を支払っていなかったことを認め、是正勧告を受けました。

「自分たちの働いた時間が正しく評価されていなかった」と分かり、複雑な気持ちになりました。

会社への是正勧告と未払い賃金の支払い

労働基準監督署からの是正勧告を受けて、会社は対応を迫られました。

まず、朝礼に参加していた全ての労働者について、過去の朝礼時間を精査しました。

その結果、私を含む技能実習生と日本人従業員に対して、合計約65万円の未払い賃金が支払われました。

1日15分でも、毎日積み重なると大きな金額になるのです。

また、会社は今後、朝礼の時間もタイムカードに記録するよう制度を変更しました。

私は「声を上げなくても、正しいことは正されるのだ」と学びました。

調べて分かった労働時間と賃金の基本ルール

この経験をきっかけに、私は労働時間と賃金について調べました。

日本の法律では、「労働時間」とは使用者の指揮命令下に置かれている時間のことです。

つまり、会社の命令で何かをしている時間は、全て労働時間になります。

発見①：労働時間に含まれる時間

これらの時間には全て賃金が支払われなければなりません。

「サービス残業」や「サービス早出」は違法なのです。

発見②：賃金請求には時効がある

未払い賃金があることに気づいたら、できるだけ早く行動することが大切です。

3年を過ぎると、たとえ未払いがあっても請求できなくなってしまいます。

また、自分の出勤時間や作業内容をメモしておくと、後で証拠として使えます。

同じ問題に直面したときの対処法

私の経験から、同じ問題に直面している方へのアドバイスをまとめました。

まとめ：働いた時間の賃金は必ず受け取る権利がある

私と同じように、働いた時間の賃金が支払われていない方がいるかもしれません。

「少しの時間だから」「外国人だから仕方ない」と諦める必要はありません。

私はこの経験を通じて、働いた時間に対して正当な賃金を受け取ることは、当然の権利だと学びました。

日本で働く外国人にも、日本人と同じ労働法が適用されます。

困ったときは一人で悩まず、相談窓口を利用してください。

自分の権利を守ることは、恥ずかしいことではありません。