違法時間外労働と虚偽記録での送検事例

私は食品加工工場で働いていた技能実習生です。

毎日の残業は当たり前で、1か月の残業時間が100時間を超えることもありました。

体はとても疲れていましたが、「仕事だから仕方ない」と思っていました。

ある日、外国人技能実習機構（OTIT）の人が工場に来ました。

その後、会社が違法な残業をさせ、さらに記録を改ざんしていたことが発覚しました。

会社と社長は労働基準法違反で送検されました。

出身国	中国
日本語能力	N3程度
職種	飲食料品製造業（技能実習）
就職ルート	技能実習生からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル
参照元	厚生労働省 – 技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況（令和３年）

異常な長時間労働が当たり前だった日々

毎日続く終わりの見えない残業

私が働いていた食品加工工場は、常に忙しい状態でした。

朝7時に出勤して、夜10時や11時まで働くことも珍しくありませんでした。

1か月の残業時間が109時間になったこともあります。

休日出勤も多く、週に1日も休めない時期がありました。

体は疲れ切っていましたが、他の実習生も同じように働いていたので、「これが普通なんだ」と思っていました。

タイムカードと実際の労働時間の違い

不思議なことがありました。

毎日長時間働いているのに、給与明細に書かれている残業時間が実際より少なかったのです。

上司に聞くと、「タイムカードは7時から19時までしか記録しないルールだ」と言われました。

19時以降の残業は記録されていなかったのです。

でも、その時の私は日本語があまり上手ではなく、何が正しいのか分かりませんでした。

OTITの調査で明らかになった違法行為

ある日、外国人技能実習機構（OTIT）の職員が工場に調査に来ました。

私たちは個別に面談を受け、働き方について質問されました。

正直に、毎日の労働時間や休日出勤のことを話しました。

その後、労働基準監督署も調査に入りました。

調査の結果、会社の重大な違法行為が明らかになりました。

会社と社長が送検された理由

調査の結果、会社と社長は検察庁に送検されました。

労働基準法第32条違反（労働時間）

会社は36協定を結んでいましたが、その上限を大幅に超えた残業をさせていました。

36協定で月45時間と定めていたのに、実際は最大109時間の残業をさせていたのです。

これは労働基準法第32条第1項・第2項に違反します。

労働基準法第108条違反（賃金台帳）

会社は労働時間の記録を改ざんし、虚偽の時間を賃金台帳に記入していました。

正しい時間外労働時間数と割増賃金額を記録していなかったのです。

これは労働基準法第108条に違反します。

労働基準法違反には、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される可能性があります。

長時間労働から身を守るためにできること

私と同じように長時間労働で苦しんでいる方に、対処法をお伝えします。

まとめ：違法な長時間労働は許されない

私の経験が、同じように苦しんでいる方の助けになれば嬉しいです。

長時間労働は体と心を壊します。

「みんな同じだから仕方ない」と諦めないでください。

法律はあなたを守るためにあります。

勇気を出して相談すれば、状況は必ず変わります。

あなたの健康と命が一番大切です。