セクハラ疑惑で即日解雇された私が復職できた理由

私は日本の飲食店で働いていた外国人です。

在留資格は「特定技能1号」で、日本語は日常会話程度ですが、仕事は一生懸命頑張っていました。

ある日、同僚の女性の手に触れてしまったことがきっかけで、突然「今日で辞めてください」と言われ、即日解雇されてしまいました。

確かに触ったことは事実ですが、わざとではありませんでした。

それなのに、説明も聞いてもらえず、いきなり仕事を失ってしまったのです。

出身国	–
日本語能力	N3程度
職種	外食業(特定技能1号)
就職ルート	技能実習生からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 言語・文化の違いによるトラブル 就労態度に関するトラブル
参照元	平成22年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

突然の解雇通告を受けるまでの経緯

何気ない行動が大きな問題に発展

私は飲食店の洗い場で働いていました。

仕事は忙しかったですが、同僚の皆さんとも仲良くやっていました。

ある日の仕事終わり、同僚の女性と一緒にエレベーターに乗りました。

エレベーターの中で、ふとした拍子に彼女の手に触れてしまったのです。

その時は特に何も言われませんでしたし、私も悪気はありませんでした。

しかし数日後、店長に呼ばれて「女性スタッフからセクハラの訴えがあった」と言われました。

私は正直に「エレベーターで手に触れてしまったことはあります」と説明しました。

また、仕事のことで何度か彼女に電話したこともあったため、それも伝えました。

説明の機会もなく告げられた即日解雇

事実を認めた私に対し、店長は冷たい口調でこう言いました。

「女性スタッフが怖がっているので、今日で辞めてもらいます。もう来なくていいです」

私は驚きました。

確かに手に触れたことは申し訳なかったですが、それは故意ではありませんでした。

電話についても、仕事の引き継ぎで必要だったから連絡しただけです。

「謝罪する機会をください」「もう一度説明させてください」と頼みましたが、聞き入れてもらえませんでした。

その日のうちに荷物をまとめて、店を出ることになりました。

解雇予告手当の話もなく、ただ「辞めてくれ」と言われただけでした。

解雇後に抱えた不安と疑問

突然仕事を失い、私は大きな不安を抱えました。

在留資格はどうなるのか、生活費はどうするのか、次の仕事は見つかるのか。

何より、このような形で解雇されることが本当に正しいのか疑問でした。

確かに私の行動に問題があったかもしれません。

しかし、故意ではなかったこと、一度の出来事であったこと、そして謝罪の機会すら与えられなかったことを考えると、即日解雇は厳しすぎるのではないかと感じました。

同僚に相談すると、「労働センターに相談してみたら?」とアドバイスされました。

日本語に自信がなかったのですが、通訳サービスがあると聞き、思い切って相談に行くことにしました。

労働センターで知った私の権利

労働センターで相談員の方に状況を説明したところ、私にも主張できる権利があることを教えてもらいました。

即日解雇には厳格な要件が必要

相談員の方から、「今回の解雇は懲戒解雇にあたる可能性が高いが、処分として重すぎる」という指摘を受けました。

懲戒解雇とは、労働者の重大な規律違反や非行に対する最も重い処分です。

しかし、懲戒解雇が有効となるには、上記のような厳格な要件を満たす必要があります。

私のケースでは、確かに女性スタッフに不快な思いをさせてしまったことは事実です。

しかし、意図的な行為ではなく、一度きりの出来事であり、弁明の機会も与えられませんでした。

このような状況で即日解雇は「過剰反応」であり、処分の相当性を欠く可能性があると教えてもらいました。

復職または解雇予告手当を求める権利

相談員の方から、私には2つの選択肢があると教えられました。

私の場合、できれば仕事を続けたかったので、まずは復職を希望することにしました。

それが難しい場合でも、少なくとも解雇予告手当は受け取る権利があります。

労働センターの相談員が会社側に連絡を取り、交渉してくれることになりました。

労働センターの交渉で得られた解決策

労働センターの相談員が会社に事情を聞いてくれました。

会社側は「女性スタッフからの訴えがあり、本人も事実を認めたので解雇した」と説明したそうです。

しかし相談員から、「処分として即日解雇は重すぎるのではないか。過剰反応とも思われる」と指摘されました。

会社側は最初、解雇の撤回には難色を示していました。

しかし、相談員が粘り強く交渉を続けた結果、会社から新しい提案がありました。

私はこの提案を受け入れることにしました。

確かに、被害を受けた女性スタッフと同じ職場で働くことは、彼女にとっても私にとっても良くありません。

別の店舗で新しいスタートを切ることができるなら、それが最善だと思いました。

労働センターの支援がなければ、このような解決には至らなかったと思います。

同じような状況に直面した時の行動指針

私の経験から、もし同じようなトラブルに遭った場合にどう対応すべきか、具体的な行動手順をまとめました。

まとめ:不当な解雇に泣き寝入りしないために

同じような状況で悩んでいる外国人労働者の方に、私の経験が少しでも役立てば嬉しいです。

私は今、新しい店舗で心機一転、頑張って働いています。

今回の経験から学んだことは、問題が起きたら一人で抱え込まず、必ず専門家に相談することの大切さです。

日本語が完璧でなくても、通訳サービスを利用できる相談窓口がたくさんあります。

また、自分の行動に問題があった場合でも、処分が適切かどうかは別の問題です。

会社の言うことが絶対ではなく、労働者にも守られる権利があります。

もし解雇されて困っている方がいたら、諦めずに相談してください。

きっと解決の道が見つかるはずです。