給料から引きすぎ？不当な賃金控除を是正

私は縫製工場で働いていた技能実習生です。

在留資格は「技能実習2号」で、日本に来て2年が経っていました。

毎月の給料を受け取るたびに、なぜこんなに手取りが少ないのか疑問に思っていました。

給料明細を見ると、水道光熱費や社会保険料が引かれていましたが、金額が正しいのか分かりませんでした。

ある日、外国人技能実習機構から会社に調査が入りました。

その結果、私たちの給料から法律で認められている以上の金額が引かれていたことが分かったのです。

出身国	中国
日本語能力	N3程度
職種	工業製品製造業(技能実習)
就職ルート	技能実習生からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 生活支援・住環境の問題
参照元	厚生労働省 – 技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況（令和２年）

賃金控除の問題が発覚するまでの経緯

毎月の給料に感じていた違和感

私は縫製の技術を学ぶために日本に来ました。

会社が用意した寮に住み、毎日工場で働いていました。

給料日に給料明細をもらうと、いつも手取りが思ったより少なかったです。

水道光熱費として毎月かなりの金額が引かれていましたが、実際にそんなに使っているのか疑問でした。

社会保険料も引かれていましたが、金額が妥当なのか分かりませんでした。

日本語の説明を理解するのが難しく、そのままにしていました。

外国人技能実習機構の調査で判明した問題

ある日、外国人技能実習機構から会社に通報があったと聞きました。

賃金控除の方法に問題があるとの情報が寄せられたそうです。

その後、労働基準監督署が会社に立入調査を行いました。

調査の結果、一部の労働時間が計上されておらず、水道光熱費と社会保険料が法定以上に控除されていたことが分かりました。

また、年次有給休暇管理簿が作成されていないことも指摘されました。

労働基準監督署からの是正勧告

調査の結果、会社は労働基準監督署から複数の是正勧告を受けました。

まず、労働時間に計上されていない分の賃金を支払うことを勧告されました。

次に、法律で認められている以上の金額を控除してはならないことを指導されました。

さらに、年次有給休暇管理簿を作成し、有給休暇の取得日数等を記録するよう求められました。

調査で分かった賃金控除のルール

この経験を通じて、私は賃金控除に関する日本のルールを学びました。

発見①：控除できる項目と金額には制限がある

賃金から控除できるのは、法律で認められた項目と金額に限られています。

水道光熱費を引く場合も、実際に使った金額を超えて控除することはできません。

社会保険料も、法律で決められた金額を超えて控除することは違法です。

発見②：年次有給休暇は技能実習生にも権利がある

調査では、年次有給休暇管理簿が作成されていないことも問題として指摘されました。

技能実習生も日本人と同様に、年次有給休暇を取得する権利があります。

会社は有給休暇の取得日数等を管理簿に記録し、年5日は必ず取得させなければなりません。

不当な賃金控除から身を守るための行動計画

私の経験を踏まえて、技能実習生の皆さんに伝えたいことがあります。

まとめ：同じ悩みを持つ外国人労働者に伝えたいこと

私は最初、給料の控除が正しいのかどうか分かりませんでした。

日本語が難しくて、聞くこともできませんでした。

でも、調査のおかげで問題が明らかになり、正しい賃金が支払われるようになりました。

おかしいと思ったら、我慢しないで相談することが大切です。

私たち技能実習生にも、正当な賃金を受け取る権利があります。

同じ悩みを持つ人は、一人で抱え込まずに相談窓口を利用してください。

私の経験が、誰かの役に立てば嬉しいです。