残業代500円だけ？割増賃金の不払い発覚

私は衣服を作る工場で働いていた技能実習生です。

在留資格は「技能実習1号」で、日本に来たばかりの頃でした。

毎日一生懸命働いていましたが、給料明細を見て不思議に思うことがありました。

残業しても、もらえるお金が思ったより少なかったのです。

日本語があまり分からなかったので、最初は気にしませんでした。

しかし、同じ国の先輩に相談したところ、時間外労働の賃金が法律で決められた金額より少ないことが分かりました。

出身国	ベトナム
日本語能力	N4程度
職種	工業製品製造業(技能実習)
就職ルート	技能実習生からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル
参照元	厚生労働省 – 技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況（令和２年）

給料の問題に気づくまでの経緯

最初は何も分からなかった入国直後

日本に来たばかりの私は、とにかく仕事を覚えることに必死でした。

衣服を縫う技術を身につけるため、毎日真剣に取り組んでいました。

忙しい時期には残業もありましたが、日本で技術を学べることが嬉しかったです。

給料日に給料明細をもらいましたが、日本語が難しくて内容がよく分かりませんでした。

「残業したのに、もらえるお金が少ないな」と思いましたが、日本のルールはこういうものなのかと思っていました。

先輩に相談して判明した違法な賃金計算

3か月ほど経った頃、同じ国から来た先輩と話す機会がありました。

給料の話になり、残業代について聞いてみました。

先輩が私の給料明細を見てくれて、「これはおかしい」と言いました。

時間外労働に対して1時間500円しか払われていなかったのです。

先輩によると、法律では基本給の25％以上を上乗せした金額を払わなければならないとのことでした。

私だけでなく、他の技能実習生も同じ状況だと分かりました。

労働基準監督署の立入調査と是正勧告

監理団体に相談したところ、会社に労働基準監督署の立入調査が入りました。

調査の結果、入国後一定の期間は1時間当たり500円の賃金しか払っておらず、法定の割増率で計算した割増賃金を支払っていなかったことが確認されました。

会社は労働基準監督署から是正勧告を受けました。

法定の割増率（時間外労働は25％以上）で計算し、割増賃金を支払わなければならないことを指導されたのです。

調査で分かった割増賃金のルール

この経験を通じて、私は日本の賃金に関するルールを学びました。

発見①：時間外労働には割増賃金が必要

日本では、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて働いた場合、割増賃金が支払われます。

これは国籍に関係なく、すべての労働者に適用されるルールです。

入国直後でも、試用期間中でも、この割増率は変わりません。

発見②：過去の不足分も請求できる

今回の指導の結果、会社は過去の不足分を計算し直し、技能実習生6名に対して総額約87万円を支払いました。

すでに支払いが終わった過去の賃金でも、不足分があれば請求することができます。

未払い賃金の請求権は3年間有効です。

給料に関する問題を解決するための行動計画

同じような経験をしている技能実習生のために、私が学んだことをお伝えします。

まとめ：同じ悩みを持つ外国人労働者に伝えたいこと

日本に来たばかりの頃は、言葉も分からず、日本のルールも分かりませんでした。

おかしいと思っても、我慢していました。

でも、先輩に相談したおかげで、問題が解決しました。

私たち技能実習生にも、正しい給料をもらう権利があります。

もし給料がおかしいと思ったら、一人で悩まないでください。

周りの人に相談したり、相談窓口に連絡してください。

私の経験が、同じ悩みを持つ人の役に立てば嬉しいです。