「給料返せ」は誤解？言葉の壁を越えて円満退職へ

私は福祉施設で正社員として4年間働いている外国人労働者です。

在留資格は「介護」で、利用者様のケアにやりがいを感じていました。

日本語での会話は問題なくできますが、漢字が多い文書を読むのは今でも苦手です。

ある時から体調を崩し、何度か休職を繰り返すようになりました。

このまま働き続けることは体のためにならないと思い、施設に退職の相談をしました。

すると、「急に辞めるなら給料を返納しなければならない」と言われてしまいました。

不安になり、相談窓口を訪ねることにしました。

出身国	ベトナム
日本語能力	N3程度
職種	介護業(介護)
就職ルート	技能実習生からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 言語・文化の違いによるトラブル
参照元	令和５年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

体調不良による休職と退職の決意

繰り返す休職と傷病手当金への不安

介護の仕事は体力を使います。

利用者様を抱えたり、入浴介助をしたり、夜勤もありました。

最初は頑張れていましたが、3年目くらいから腰に痛みを感じるようになりました。

病院で診てもらうと、休職が必要だと言われました。

1回目の休職は1か月で復帰できました。

しかし復帰後すぐに痛みが再発し、また休職することになりました。

休職中は傷病手当金を申請しましたが、言葉の問題から手続きがうまくいっているのか不安でした。

申請書類は漢字が多く、自分一人では内容を理解するのが難しかったです。

退職を相談したら「給料返納」と言われた

休職を繰り返すうちに、このまま働き続けることは体のためにならないと考えるようになりました。

思い切って施設の上司に退職の相談をしました。

すると上司は難しい顔をして、「急に辞めるならば給料を返納しなければならない」と言いました。

私は驚いて、意味がよくわかりませんでした。

「働いた分のお金を返さなければいけないのですか？」と聞きましたが、はっきりした答えはありませんでした。

退職すること自体が悪いことなのか、どうしたらいいのかわからなくなりました。

このまま一人で悩んでいても解決しないと思い、相談窓口を探すことにしました。

相談窓口で判明した施設側の本意

相談窓口を訪ねて、これまでの経緯を説明しました。

相談員の方は私の話をじっくり聞いてくれました。

まず、私の退職の意思を確認されました。

「どうしても退職したい」という気持ちは変わりませんでした。

相談員の方は、退職届の見本を見せてくれて、書面で意思表示するよう助言してくれました。

そして、施設側にも事情を確認してくれることになりました。

施設側の言葉の真意が明らかに

相談窓口が施設側に事情を確認してくれました。

施設側の説明によると、「退職することは本人のためにならないと考え、不安にさせてしまう発言を安易にしてしまった」とのことでした。

つまり、「給料を返せ」という意味ではなかったようです。

施設側は私に辞めてほしくなくて、引き止めようとしていたのです。

ただ、その伝え方が不適切で、私を不安にさせてしまったのでした。

日本語でのコミュニケーションの課題

相談窓口は、施設側に対して、外国人労働者との意思疎通で起こりやすいトラブルとその防止策についてアドバイスしてくれました。

そして私に対しても、施設側に悪意はなかったことを説明してくれました。

私は施設側の本当の気持ちを知って、少し安心しました。

それでも、体調のことを考えると退職の意思は変わりませんでした。

円満退職に向けて私が今すぐ行動すべき6つのステップ

相談窓口のサポートを受けながら、退職に向けた手続きを整理しました。

まとめ：同じ悩みを持つ外国人労働者に伝えたいこと

「給料を返せ」と言われた時は、本当に不安でした。

でも、相談窓口に行ったことで、それが誤解だとわかりました。

私はこの経験を通じて、わからないことは一人で悩まず、誰かに相談することの大切さを学びました。

言葉の壁があると、会社の言葉を誤解してしまうことがあります。

でも、第三者が間に入ってくれれば、お互いの本当の気持ちがわかります。

今は体を休めながら、次の仕事を探しています。

同じように退職で悩んでいる方がいたら、ぜひ相談窓口を訪ねてみてください。