ハラスメント否定と処分…退職交渉で勝ち取った合意

私はインターナショナルスクールで教員として働いている外国人です。

在留資格は「教育」で、母国の教員免許を持っています。

長い間、校長から繰り返しハラスメントを受けていました。

意を決してハラスメント対応窓口に訴え出たのですが、調査の結果は「ハラスメントはなかった」というものでした。

それどころか、私の生徒指導に問題があったとして、服務規律違反を理由に処分を受けてしまったのです。

納得がいかず、相談窓口を訪ねました。

出身国	フィリピン
日本語能力	N2程度
職種	宿泊(技術・人文知識・国際業務)
就職ルート	母国からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 言語・文化の違いによるトラブル
参照元	令和４年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

校長からのハラスメントと窓口への訴え

長期間にわたるハラスメント行為

私がこの学校で働き始めて5年が経っていました。

最初の数年は問題なく働けていましたが、新しい校長が着任してから状況が変わりました。

校長は私の授業方法に対して、他の教員の前で繰り返し批判しました。

「あなたの教え方は古い」「生徒からの評判が悪い」と言われ続けました。

会議の場で私の意見を無視されることも珍しくありませんでした。

私だけが担当する仕事を増やされる一方、重要なプロジェクトからは外されました。

精神的に追い詰められ、夜も眠れない日が続きました。

ハラスメント窓口への相談と調査結果

同僚に相談したところ、「学校にはハラスメント対応窓口がある」と教えてもらいました。

勇気を出して、窓口に被害を訴えることにしました。

具体的なエピソードや日付をまとめて、文書で提出しました。

窓口は調査を行い、校長や周辺の教員にも聞き取りを実施したそうです。

しかし、1か月後に出された調査結果は、「ハラスメントがあったとは認められない」というものでした。

私は納得できず、再調査を求めて窓口と話し合いを続けましたが、平行線のままでした。

服務規律違反による処分と退職勧奨

ハラスメントの訴えをしている最中に、思わぬ事態が起きました。

私の生徒指導に問題があったとして、服務規律違反を理由とした処分を受けたのです。

内容は「生徒への対応が不適切だった」というものでした。

私は弁明の機会を与えられましたが、十分に説明を聞いてもらえた気がしませんでした。

ハラスメントを訴えた報復なのではないかと疑いました。

もう自分だけで解決するのは無理だと感じ、外部の相談窓口を訪ねることにしました。

相談窓口で調べて分かった交渉の可能性

相談窓口は、学校側に私の状況を確認してくれました。

学校側の説明によると、ハラスメント調査は周辺の教員にも聞き取りを行ったが、校長がハラスメントを行っていた確証は得られなかったとのことでした。

服務規律違反についても「弁明の機会を与えて公正に手続きを行っている」と主張しました。

学校側からの退職勧奨の提示

学校側は相談窓口に対して、「私と校長の関係は非常に険悪であり、退職条件を提示して退職勧奨を行いたい」と伝えました。

相談窓口が私にこの内容を伝えてくれました。

正直なところ、校長との関係がここまでこじれた以上、この学校で働き続けることは精神的に難しいと感じていました。

しかし、このまま泣き寝入りするのは嫌でした。

退職条件と書面での謝罪を求めて交渉

相談窓口のアドバイスを受けて、私は退職条件と書面での謝罪を求めることにしました。

具体的には、退職金の上乗せ、有給休暇の消化期間の確保、そして合意書内での「遺憾の意」の表明です。

「謝罪」という言葉は学校側が受け入れにくいかもしれないので、「遺憾の意」という表現を提案しました。

相談窓口が間に入って、学校側と何度も調整を重ねてくれました。

解決に向けて私が今すぐ行動すべき6つのステップ

相談窓口のサポートを受けながら、解決への道筋が見えてきました。

まとめ：同じ悩みを持つ外国人労働者に伝えたいこと

ハラスメントを訴えても認められず、むしろ処分を受けるという経験は、本当につらいものでした。

でも、諦めずに外部に相談したことで、道が開けました。

私はこの経験を通じて、自分の尊厳を守るために声を上げることの大切さを学びました。

今は新しい職場を探しながら、心の傷を癒しています。

もし同じような状況で苦しんでいる方がいたら、一人で抱え込まないでください。

外部の相談窓口や専門家の力を借りれば、必ず解決の糸口が見つかります。

私たち外国人労働者も、不当な扱いに対して声を上げる権利があるのです。