退職時に預けた書類が返却されるか不安な時

私は貿易関係の会社に就職した外国人です。

知人の紹介で入社しましたが、給料などの労働条件が最初に聞いていた内容と違っていました。

採用から間もなく転職を決意し、退職届を提出したところ受理されました。

しかし、入社時に会社に渡した大学の卒業証明書などの重要な書類が返ってくるか心配でした。

また、最後の給料の支払いや、日本に来るためにかかった費用の支払いについても不安がありました。

短期間で辞めることになったため、会社が書類を返してくれないのではないかと心配になりました。

出身国	中国
日本語能力	N2程度
職種	造船・舶用工業(技術・人文知識・国際業務)
就職ルート	母国からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 生活支援・住環境の問題
参照元	令和元年年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

労働条件の相違から退職を決意するまでの経緯

知人の紹介で入社したものの条件が違った

私は母国の知人から、日本の貿易会社を紹介されました。

事前に聞いていた労働条件は、月給25万円、残業代別途支給、社宅完備というものでした。

しかし実際に働き始めると、給料は月給20万円で、残業代は「みなし残業」として含まれていると言われました。

社宅も古いアパートの一室で、家賃として毎月3万円が給料から引かれていました。

事前に聞いていた条件とあまりにも違っていて、驚きました。

会社に確認しましたが、「入社前の説明はあくまで目安だ」と言われてしまいました。

短期間での退職を決意した理由

このまま働き続けても、状況が改善する見込みはありませんでした。

生活費を考えると、この給料では日本での生活が成り立ちません。

また、日本に来るために使った渡航費用や、ビザ取得にかかった費用についても、会社が負担すると言っていたのに、実際には支払われていませんでした。

採用から1か月で退職届を提出することにしました。

退職届は受理されましたが、新たな心配が生まれました。

入社時に会社に渡した大学の卒業証明書や成績証明書などの重要書類が、きちんと返却されるかどうかです。

これらは次の就職活動に必要な書類です。

退職時に抱えていた3つの不安

退職届が受理された後も、私には3つの大きな不安がありました。

特に卒業証明書は、再発行に時間とお金がかかります。

次の就職先を探すためにも必要な書類なので、返してもらえないと困ります。

給料についても、短期間で辞めたという理由で支払いを拒否されるのではないかと心配でした。

来日費用についても、会社の約束通り負担してもらえるのか不安でした。

これらの不安を解消するため、労働相談センターに相談することにしました。

相談センターを通じて分かった会社の本心

労働相談センターに相談したところ、センターが会社に連絡を取ってくれました。

会社側の反応と解決への道

センターが会社に事情を聴いたところ、会社側も本音を話してくれました。

会社は、私が採用からわずか1か月で退職してしまったことに不満を感じていました。

採用のために時間と費用をかけたのに、すぐに辞められてしまったからです。

しかし同時に、会社は卒業証明書などの書類の返却は確実に行うと約束してくれました。

給料やその他の問題についても、私との直接の話し合いで円滑に解決したいとの回答でした。

話し合いによる円満解決

センターの仲介により、会社との直接の話し合いが行われました。

話し合いの結果、卒業証明書などの書類は全て返却されました。

給料も働いた分を全額受け取ることができました。

来日のための費用については、当初の約束通りとはいきませんでしたが、一部を会社が負担してくれることになりました。

円満に退職することができ、すぐに次の就職活動を始めることができました。

私が今すぐ行動すべき6つのステップ

問題が解決し、これから新しいスタートを切ることができます。

今後のために、私がすべきことを整理しました。

まとめ：同じ悩みを持つ外国人労働者に伝えたいこと

私と同じように、労働条件のトラブルで悩んでいる方がいるかもしれません。

諦めないでください。

私は相談センターの助けを借りて、円満に退職することができました。

労働条件が違うと感じたら、我慢せずに行動することが大切です。

そして次の就職では、必ず書面で労働条件を確認してください。

私たち外国人労働者にも、日本で安心して働く権利があります。

困った時は、専門家の力を借りて、自分の権利を守りましょう。