上司の嫌がらせで退職勧奨を受けた私の対処法

私は金融業の会社で交渉担当として働いていた外国人です。

在留資格は「技術・人文知識・国際業務」で、日本語も問題なく話せます。

上司が私のことを快く思っておらず、「あいつは仕事ができない」と社内外で吹聴され、人事評価を下げられました。

ストレスで体調を崩し、事務部門への異動を希望しましたが、無視されるようになりました。

最終的に会社から出勤停止を命じられ、退職勧奨を受けることになったのです。

転職先は決まっていましたが、上司の誹謗中傷が今後の仕事に悪影響を与えないか心配でした。

出身国	–
日本語能力	N2程度
職種	工業製品製造業(技術・人文知識・国際業務)
就職ルート	留学生からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 就労態度に関するトラブル
参照元	令和元年年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

上司からの嫌がらせが始まるまでの経緯

きっかけは些細な意見の相違だった

私は金融業の会社で交渉担当として働いていました。

入社当初は問題なく仕事をしていましたが、ある取引先との交渉方針について上司と意見が対立したことがありました。

私は自分の考えを正直に伝えただけでしたが、上司はそれを「生意気だ」と受け取ったようです。

それ以来、上司の態度が急に冷たくなりました。

会議で私の発言を無視したり、他の社員の前で私の仕事を批判したりするようになったのです。

最初は気のせいかと思いましたが、日に日にエスカレートしていきました。

体調を崩して異動を希望したが拒否された

上司からの嫌がらせは続き、私は次第に体調を崩すようになりました。

夜眠れなくなり、朝会社に行くのが怖くなりました。

このままでは心身ともに限界だと感じ、人事部に事務部門への異動を希望しました。

しかし、上司にその話が伝わると、仕事を取り上げられたり、完全に無視されたりするようになりました。

必要な情報を共有してもらえず、会議にも呼ばれなくなりました。

そしてある日、会社から「担当させる仕事がなくなった」という理由で出勤停止を命じられました。

その後、退職勧奨を受けることになったのです。

転職は決まったが残された不安

退職勧奨を受けた時点で、私は既に転職活動を始めていました。

幸い、同じ業界の別の会社から内定をもらうことができました。

退職すること自体には異存はありませんでした。

しかし、一つだけ大きな不安がありました。

上司が社内外で私の悪評を広めており、これが転職先にも伝わるのではないかという心配です。

金融業界は狭い世界です。

上司の誹謗中傷が業界内に広まれば、せっかく決まった転職先での仕事にも悪影響が出るかもしれません。

この不安を解消するため、労働相談センターに相談することにしました。

相談センターで見つけた解決策

労働相談センターに相談したところ、意外な事実が分かりました。

会社側も私を心配していた

センターが会社に事情を聴いたところ、会社側の言い分は私の認識とは異なっていました。

会社は「相談者には勤務態度等で問題があり、指導を尽くしたが改善が見られなかった」と説明したのです。

しかし興味深いことに、会社側も私が会社の不利益となる情報を外部に広めるのではないかと心配していました。

つまり、お互いに相手が情報を広めることを懸念していたのです。

合意書の締結という解決策

センターは双方の懸念を踏まえ、一つの提案をしました。

それは、「業務上知り得た情報を公開しない」という内容の合意書を締結することです。

この合意書には、私も会社も、相手に不利益となる情報を外部に広めないことが明記されます。

双方にとって公平な内容であったため、会社も私もこの提案に同意しました。

センターの調整のもと、合意書の具体的な文言を詰めていきました。

私が今すぐ行動すべき6つのステップ

センターでの相談を経て、私がこれから取るべき行動が明確になりました。

まとめ：同じ悩みを持つ外国人労働者に伝えたいこと

私と同じように、職場での人間関係に悩んでいる外国人労働者の方は多いと思います。

一人で抱え込まないでください。

私はこれから合意書を締結し、安心して転職先での仕事を始めます。

パワハラに遭っても泣き寝入りする必要はありません。

相談窓口を活用すれば、自分の権利を守りながら円満に解決できる方法が見つかります。

私たち外国人労働者にも、日本で安心して働く権利があります。

困った時は、一人で悩まずに専門家の力を借りてください。