契約途中解雇には解決金請求の道がある？能力不足・欠勤を理由とした不当解雇

私は語学塾で英語を教えていた外国人講師です。

1年間の雇用契約を結び、派遣社員として働いていました。

契約期間がまだ3か月残っている時、突然、会社から解雇を通知されました。

理由は「指導力不足」と「年末年始の長期欠勤」だと言われました。

でも私は、採用時の模擬授業で合格しているし、授業について問題を指摘されたこともありませんでした。

年末年始の帰省も、派遣先と相談した上で決めたことでした。

出身国	–
日本語能力	N2程度
職種	宿泊業(技術・人文知識・国際業務)
就職ルート	留学生からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 技能評価・試験に関する問題
参照元	平成30年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

契約途中で解雇を通知されるまでの経緯

採用時に実施した模擬授業で認められた実力

私がこの会社に採用されたのは、約9か月前のことでした。

採用面接では、実際に模擬授業を行い、私の教え方を評価してもらいました。

その結果、採用が決まったのです。

入社してからも、授業の内容について会社から指導を受けたことはありませんでした。

生徒からのクレームもなく、順調に仕事を続けていると思っていました。

だから、解雇の理由が「指導力不足」と言われた時は、とても驚きました。

派遣先と相談して決めた年末年始の帰省

もう一つの解雇理由は、年末年始に長期欠勤したことでした。

私は母国に住む家族に会うため、年末年始に帰省することにしました。

もちろん、派遣先の語学塾と事前に相談し、了承を得た上での休暇でした。

授業のスケジュールも調整し、他の講師に代わりをお願いしていました。

授業に支障はなかったと思っていたのですが、会社は「長期欠勤を強行した」と言っています。

私と会社の認識には大きな違いがありました。

労働者派遣契約の解約と会社からの説明

会社の説明によると、私の件が原因で派遣先との労働者派遣契約が解約されたとのことでした。

そのため、会社に損害が発生していると言われました。

契約解約の責任を私一人に負わせようとしているのです。

私はこの会社との信頼関係はもう築けないと感じました。

勤務を続けることは求めませんが、契約残期間の給与は請求したいと考えました。

不当解雇ではないか？私の権利を確認する

このままでは納得できないと思い、労働問題の相談窓口を訪れました。

そこで有期雇用契約における解雇のルールについて教えてもらいました。

私のケースでは、解雇が無効と判断される可能性があることが分かりました。

有期雇用契約の途中解雇に必要な条件

私の場合、「指導力不足」と「長期欠勤」が解雇理由とされていますが、これらは「やむを得ない事由」には該当しない可能性が高いとのことでした。

交渉の結果、解決金を得て合意退職へ

相談窓口のスタッフが会社と交渉してくれました。

有期雇用契約の解雇に関する法律上の考え方を会社に説明し、解決条件を調整してくれたのです。

最終的に、会社は解雇を撤回し、私は合意退職という形で雇用契約を終了することになりました。

さらに、会社から解決金を受け取ることもできました。

契約途中の解雇に対処するためのステップ

私の経験を踏まえて、契約途中で解雇を通知された場合の対処法をまとめました。

まとめ：有期雇用契約で働く外国人の方へ

私と同じように、契約途中で解雇を言い渡されて困っている方がいるかもしれません。

私は専門家の力を借りて、解雇を撤回させ、解決金を得て合意退職することができました。

諦めずに行動することで、状況は変えられます。

もし不当な解雇に直面している方がいたら、一人で悩まず専門家に相談してください。

あなたには契約で約束された期間、働く権利があります。