職場のいじめで即日解雇！解決金を得た外国人の記録

私は飲食店でパートタイムとして働いていた外国人です。

在留資格は「技術・人文知識・国際業務」の配偶者で、扶養の範囲内で働いていました。

入社した直後から、職場の正社員とパートリーダーから嫌がらせを受けるようになりました。

私は何度も店長に相談しましたが、状況は変わりませんでした。

そして最後には、「人間関係がうまくいっていない」という理由で即日解雇を告げられたのです。

嫌がらせを受けた被害者なのに、なぜ私が解雇されるのか納得できませんでした。

出身国	–
日本語能力	N3程度
職種	外食業(家族滞在)
就職ルート	その他の在留資格からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 言語・文化の違いによるトラブル
参照元	平成29年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

入社直後からの嫌がらせと相談の経緯

最初から居場所がなかった職場

入社初日から、雰囲気がおかしいと感じていました。

先輩の正社員とパートリーダーは、私に仕事を教えてくれませんでした。

「自分で見て覚えろ」と言われ、質問しても無視されることもありました。

「日本語ができないのに、なんでここで働いているの」と陰で言われているのを聞いたこともあります。

私は日本語が完璧ではありませんが、接客に必要な会話はできます。

それなのに、まるで邪魔者のように扱われていました。

店長に何度も相談したが対応されなかった

我慢の限界を感じ、店長に相談しました。

「先輩たちから冷たくされている。仕事を教えてもらえない」と伝えました。

店長は「分かった、みんなに言っておく」と言いましたが、状況は変わりませんでした。

その後も何度か相談しましたが、「もう少し頑張ってみて」「みんな忙しいから」と言われるだけでした。

具体的な対策を取ってもらえませんでした。

むしろ、相談するたびに先輩たちの態度は悪化していきました。

私が「告げ口した」と思われたのかもしれません。

突然の即日解雇通告

ある日、店長から「話がある」と呼ばれました。

「あなたと他のスタッフとの人間関係がうまくいっていない。今日で辞めてもらいたい」

突然の解雇通告でした。

私は「なぜ嫌がらせを受けた側が解雇されるのですか」と聞きました。

店長は「確認した結果、あなたにも協調性の問題がある。トラブルの原因はあなた自身だ」と言いました。

私は納得できませんでした。

確かに、先輩たちと仲良くすることはできませんでした。

でもそれは、最初から無視されていたからです。

トラブルを起こしたのは私ではなく、嫌がらせをした側ではないですか。

相談窓口を通じて会社の真意を確認

友人の紹介で、外国人労働者の相談窓口に行きました。

相談員の方が会社に事情を聴いてくれました。

会社からの回答は興味深いものでした。

「職場の状況を確認した結果、相談者は協調性に欠け、自らトラブルを引き起こしていた。嫌がらせではなく、相談者自身に問題があった」

しかし同時に、会社はこうも言いました。

「店長の発言は明確な解雇であり、会社としては重大な問題と捉えている。問題解決まで誠実に対応したい」

つまり、会社も即日解雇が問題だったことは認識していたのです。

交渉の結果と解決金の獲得

相談員の方が、私と会社の間を調整してくれました。

私の希望は、不当な扱いに対する謝罪と、相応の補償でした。

会社側は、訴訟などでトラブルが拡大することを避けたいという意向でした。

円満退職と解決金で合意

話し合いの結果、以下の内容で合意しました。

私の円満退職を確認し、会社が解決金を支払うこと

これにより、私は不当な扱いに対する一定の補償を受けることができました。

また、離職票の退職理由も「会社都合」として処理されることになりました。

同じ状況で取るべき6つの行動

私の経験から、職場でのハラスメントや不当解雇に遭った方へのアドバイスをまとめました。

まとめ：職場でのいじめに悩む外国人労働者へ

外国人だから、日本語が完璧じゃないから、嫌がらせを受けても仕方ない。

そう思っていませんか。

それは違います。

私は相談窓口の方のおかげで、解決金を受け取り、次の仕事を探すことができました。

辛い経験でしたが、声を上げたことは間違いではなかったと思います。

あなたが悪いのではありません。

助けを求める勇気を持ってください。

あなたを支えてくれる人は必ずいます。