突然の自宅待機命令！休業手当を勝ち取った体験談

私は教育機関でパートタイムの講師として働いていた外国人です。

在留資格は「技術・人文知識・国際業務」で、語学を教えていました。

ある日突然、上司から呼ばれて「生徒が集まらないので、明日から自宅待機してください」と言われました。

契約期間はまだ2か月も残っていたのに、仕事がなくなってしまったのです。

自宅待機の間の給料がどうなるのか聞くと、「仕事がないから払えない」と言われました。

私は契約期間中の収入を当てにして生活していたので、とても困りました。

出身国	–
日本語能力	N2程度
職種	宿泊(技術・人文知識・国際業務)
就職ルート	留学生からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル
参照元	平成29年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

突然の自宅待機命令から問題が発覚するまで

生徒が集まらないという理由での自宅待機

私は週に4日、語学教室で働いていました。

契約期間は3か月で、まだ1か月しか働いていない頃でした。

ある朝、出勤すると上司から話があると言われました。

「あなたのクラスに生徒が集まらなくなった。明日から当面の間、自宅で待機してほしい」

突然のことで驚きました。

私は「その間の給料はどうなりますか」と聞きました。

すると上司は「仕事がないのだから給料は出せない。早く次の仕事を見つけた方がいい」と言いました。

でも、私は3か月の契約を結んでいます。

契約期間中の収入があると思って生活の計画を立てていたのです。

雇用契約書の問題が浮上

実は入社時、雇用契約書を作っていませんでした。

口頭で「3か月働いてほしい」と言われ、私もそれに同意して働き始めました。

しかし働き始めてから、ビザの更新のために雇用契約書が必要だと気づきました。

会社にお願いして、後から雇用契約書を作ってもらいました。

そこには「雇用期間：3か月」と書かれていました。

自宅待機を命じられた後、この契約書を根拠に休業手当の支払いを求めました。

すると会社は驚くべきことを言いました。

「あの契約書はビザのために作っただけ。本当は最初から短期間のつもりだった」

会社は私の要求を拒否しました。

相談窓口での助言と会社との交渉

このままでは生活ができなくなると思い、外国人労働者の相談窓口に行きました。

相談員の方は私の話を聞いて、会社に事情を聴いてくれることになりました。

会社からの回答は、やはり私への説明と同じでした。

しかし相談員は、会社の主張には法的な問題があると指摘しました。

休業手当を請求できる理由

相談員が会社に法律の内容を説明したところ、会社も態度を変えました。

「これ以上トラブルを大きくしたくない」という理由で、会社は譲歩する姿勢を見せました。

契約期間満了までの休業手当で合意

話し合いの結果、契約書に記載された3か月の契約期間満了までの休業手当を会社が支払うことで合意しました。

私は次の仕事を探す時間を確保しながら、生活費の心配をせずに済むようになりました。

同じ状況で取るべき6つの行動

私の経験から、契約途中で自宅待機を命じられた方へのアドバイスをまとめました。

まとめ：突然の自宅待機で悩む外国人労働者へ

契約期間の途中で突然仕事がなくなるのは、本当に不安なことです。

特に外国人労働者にとって、収入がなくなることは生活だけでなく在留資格にも影響します。

私は相談窓口の方のおかげで、契約期間満了までの休業手当を受け取ることができました。

「仕方ない」と諦めず、まずは相談してみてください。

法律はあなたを守っています。

権利を知ることが、自分を守る第一歩です。