外国人がセクハラ被害に遭ったとき特定技能の在留資格を守れる?

私はフィリピンから日本に来て、特定技能1号として宿泊業で働いていました。

日本語能力試験N3を取得し、日本での仕事に真剣に取り組んでいました。

でも、職場の上司から性的な嫌がらせを受け続けることになるとは思ってもいませんでした。

宿泊業で働く外国人がセクハラ被害に遭った場合でも、在留資格を維持しながら問題解決する方法があります。

出身国	–
日本語能力	N3程度
職種	宿泊業(特定技能1号)
就職ルート	母国からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 言語・文化の違いによるトラブル 登録支援機関との連携不全
参照元	法テラス – 「会社で私にセクハラ＜＝性的にいやな思いをすること＞をする人がいます。どうすればよいですか。」

職場でセクハラを受けるまでの経緯

ホテルで働き始めた頃から始まった上司の異常な行動

私がホテルで働き始めて数週間後、上司の行動が気になり始めました。

最初は肩を触られる程度でしたが、次第に胸やお尻を触られるようになりました。

「フィリピン人は明るいね」「スタイルがいいね」などと、性的な言葉を投げかけられることもありました。

私は日本語がある程度できるので、言われている言葉の意味がすべて分かります。

最初は「やめてください」と日本語で何度も伝えましたが、上司は笑って聞き流すだけでした。

登録支援機関に相談しましたが、「文化の違いかもしれない」「もう少し様子を見ましょう」と言われるだけでした。

本当に助けてくれるのか、不安になりました。

強く拒否した結果、脅迫を受けることに

ある日、勇気を出して上司にはっきりと言いました。

「もう絶対にやめてください。これ以上続けるなら、誰かに相談します」。

すると上司の態度が一変しました。

「あまりうるさく言うと、クビにするぞ。ビザも取り消されて、フィリピンに帰ることになるぞ」と脅されました。

私は特定技能1号の在留資格で働いています。

この仕事を失ったら、日本にいられなくなるのではないか。

家族のために送金できなくなるのではないか。

そんな不安で、夜も眠れなくなりました。

在留資格を失わずにセクハラ問題を解決できるのか?

私は「特定技能1号」の在留資格で宿泊業で働いています。

セクハラを訴えたら、本当に解雇されて在留資格を失うのでしょうか。

そして、日本で働き続けることはできるのでしょうか。

友人に相談すると、「セクハラは犯罪になることもあるよ。ちゃんと相談できる場所がある」と教えてくれました。

でも、外国人の私が日本の法律を使って自分を守れるのか、とても不安でした。

労働局と法テラスで調べて分かったこと

友人と一緒に、労働局の総合労働相談コーナーや法テラスの情報を調べました。

次のことが分かりました。

セクハラ被害を訴えても在留資格は守られる！

「特定技能1号」の在留資格は、雇用契約が基盤になっています。

しかし、セクハラのような正当な理由で退職する場合、在留資格が即座に取り消されることはありません。

むしろ、セクハラを理由に解雇された場合は不当解雇として争うことができます。

最初のステップとして、労働局の総合労働相談コーナーに連絡しましょう。

外国語での相談が可能で、会社への指導や助言、あっせん(話し合いによる解決)などのサポートをしてくれます。

また、会社に苦情相談窓口がある場合は、そこにも相談することができます。

セクハラの証拠(メッセージ、録音、目撃者の証言など)があれば、必ず保存しておきましょう。

注意点として、証拠がない場合でも相談はできますが、証拠があるほうが問題解決がスムーズになります。

慰謝料請求と刑事告訴という選択肢もある？

調べてみると、セクハラ被害には民事と刑事の両方の対応方法があることがわかりました。

民事では、セクハラをした上司と適切な対応をしなかった会社の両方に慰謝料を請求できます。

慰謝料の金額はケースによって異なりますが、一般的に数十万円から数百万円の範囲です。

刑事面では、内容が悪質な場合は「不同意わいせつ罪」などの犯罪として告訴できます。

胸やお尻を触られた、無理やりキスされたなどの行為は、刑事犯罪に該当する可能性があります。

犯罪になるかどうかは、近くの警察署に行って相談してください。

弁護士費用が心配な場合は、法テラスの民事法律扶助制度を利用できます。

収入が一定基準以下の場合、弁護士費用の立て替えや無料法律相談を受けることができます。

自己判断で進めず、外国人支援の専門家に相談しながら進めることが成功への近道です。

セクハラ被害に遭った私が今すぐ行動すべき6つのステップ

調べた結果、私が今すべきことは次の通りだと分かりました。

まとめ:同じ悩みを持つ外国人労働者に伝えたいこと

私と同じように、セクハラやつらい状況に悩んでいる外国人労働者の仲間がいるかもしれません。

一人で抱え込まないでください。

私もこれから、労働局や専門家の助けを借りながらセクハラ問題の解決を目指します。

日本で真面目に働いてきた私たちには、尊厳を守られる権利があります。

同じように悩んでいる仲間がいたら、勇気を出して相談してください。

私たちは一人ではありません。助けてくれる人や制度が必ずあります。