売上トップなのに解雇？勧奨退職の対処法

私は卸売・小売業で営業として15年間働いてきた外国人です。

在留資格は「技術・人文知識・国際業務」で、日本語での商談も問題なくこなせるレベルです。

ある日、上司から呼び出され、「営業成績不振を理由に、自己都合退職に応じなければ解雇となり、退職金も半額になる」と告げられました。

しかし、私は前年度の売り上げがトップだったのです。

納得がいかないまま、社長との話し合いを試みましたが、威圧的な態度に耐えられず、交渉は進展しませんでした。

このままでは不利な条件で退職させられてしまうと思い、相談窓口に助けを求めました。

国	–
日本語能力	N1程度
職種	工業製品製造業(技術・人文知識・国際業務)
就職ルート	留学生からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 失踪や離職に関するトラブル
参照元	平成27年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

突然の退職勧奨から交渉が難航するまでの経緯

売上トップだったのに営業成績不振と言われた

その日は普段通り、午前中の営業を終えて会社に戻ったところでした。

上司から「ちょっと話がある」と会議室に呼び出され、信じられない言葉を聞かされました。

「君の営業成績が不振なので、自己都合で退職してほしい。応じなければ解雇となり、退職金も半額になる」

私は耳を疑いました。

前年度の売り上げは部署内でトップの成績だったからです。

15年間、真面目に営業活動を続け、顧客との信頼関係も築いてきました。

なぜ私がこのような扱いを受けるのか、全く理解できませんでした。

社長との交渉は威圧的な態度で進展せず

納得がいかなかった私は、退職条件について会社と話し合うことにしました。

退職金と雇用保険の受給で不利にならなければ、退職することも視野に入れていました。

しかし、社長との話し合いは予想以上に辛いものでした。

社長は終始威圧的な態度で、私の言い分を聞こうともせず、一方的に会社の方針を押し付けてきました。

何度か話し合いの場を設けましたが、交渉は全く進展しませんでした。

精神的にも追い詰められ、このままでは正当な権利を守れないと感じ、相談窓口を訪れることにしました。

会社側の主張と私が本当に知りたかったこと

相談窓口の担当者が会社に状況を確認してくれました。

すると、会社側から予想外の主張が出てきました。

会社は、私が社内手続きに反して前金を受領せずに契約を行い、結果的に数百万円の損害を生じさせたと述べたのです。

確かに、以前そのような取引はありました。

しかし、それは顧客との長年の信頼関係に基づいた判断であり、意図的に会社に損害を与えようとしたわけではありません。

私が本当に知りたかったのは、このような状況で退職した場合、退職金や雇用保険がどうなるのかということでした。

相談窓口で知った退職の種類と私の権利

相談窓口の担当者から、退職にはいくつかの種類があり、それぞれ退職金や雇用保険の受給条件が異なることを教えてもらいました。

発見①：退職の種類によって条件が大きく変わる

「勧奨退職」として処理されれば、雇用保険の受給で不利にならない可能性があることを知りました。

自己都合退職では、雇用保険の受給に2か月の給付制限がつきます。

しかし、勧奨退職であれば会社都合と同様の扱いとなり、給付制限なしで受給できる場合があるのです。

発見②：交渉次第で退職条件は変わる

相談窓口の担当者が会社と粘り強く交渉を続けてくれました。

その結果、会社から「勧奨退職として取り扱う」という通知を受けることができました。

これにより、退職金は減額されず、雇用保険の受給でも不利にならないことが確認できたのです。

一人では威圧的な社長に立ち向かえなかった私にとって、第三者の介入は本当に心強いものでした。

私が今すぐ行動すべき6つのステップ

相談窓口での助言を受けて、私が取るべき行動が明確になりました。

まとめと読者へのメッセージ

納得のいかない理由で退職を迫られたとき、一人で会社と戦うのは本当に大変です。

私も威圧的な社長の態度に押され、何度も諦めそうになりました。

相談窓口の助けを借りて、私は最終的に勧奨退職として適切な条件で退職することができました。

気持ちの整理もつき、次のステップに進む決意ができています。

もし同じような状況で悩んでいる方がいたら、一人で抱え込まないでください。

専門家の力を借りることで、道は必ず開けます。