経営悪化を理由に労働契約を打ち切られた体験談

私はサービス業で働いていた外国人の正社員です。

以前は教育関係の仕事をしていましたが、キャリアアップを目指して転職しました。

しかし入社後、業務のノウハウを教えてもらえず、さらに会社から数百万円の赤字があることを知らされました。

その後、仕事ぶりを細かくチェックされるようになり、仕事を任せてもらえなくなりました。

経営改善策を提案しても聞き入れてもらえず、最終的に経営悪化を理由に労働契約の打切りを通告されたのです。

これは正当な解雇なのでしょうか。

国	–
日本語能力	N2程度
職種	宿泊(技術・人文知識・国際業務)
就職ルート	その他の在留資格からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル
参照元	平成25年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

入社から解雇通告までの経緯

ノウハウを教えてもらえない苦しい日々

私は教育関係の仕事で経験を積んだ後、さらなるキャリアアップを目指してサービス業に転職しました。

新しい会社で頑張ろうと意気込んでいましたが、入社してすぐに問題に直面しました。

業務手順やノウハウを教えてもらえず、何をどうすればいいのか分からない状態でした。

先輩社員に質問しても「忙しいから」と言われ、十分な説明を受けることができませんでした。

それでも自分なりに頑張って、少しずつ仕事を覚えていこうとしました。

突然明かされた会社の赤字

入社してしばらく経った頃、会社から衝撃的な事実を知らされました。

会社には数百万円単位の赤字があるというのです。

それ以降、私の仕事ぶりは細かくチェックされるようになりました。

以前は任せてもらえていた仕事も、徐々に取り上げられていきました。

私は会社のために様々な経営改善策を提案しましたが、全く聞き入れてもらえませんでした。

そして最終的に、「経営悪化を理由とした労働契約の打切り」を通告されたのです。

会社の言い分と私の疑問

解雇を通告されたとき、私は納得できませんでした。

確かに会社の経営が厳しいことは分かっていましたが、私の努力を全く評価してもらえなかったことが悔しかったのです。

そこで、外国人労働者相談センターに相談することにしました。

相談センターから会社に事情を確認してもらいました。

会社は「トレーニングを行い、本人の頑張りを期待したが、成長が見込めない上、業務成績も芳しくないため契約打切りを決めた」と説明しました。

しかし私から見れば、十分なトレーニングを受けた覚えはありませんでした。

相談窓口で分かった整理解雇の要件

相談窓口で、経営悪化を理由とする解雇には厳しい要件があることを教えてもらいました。

整理解雇の4要件

私のケースでは、これらの要件に問題がある可能性が指摘されました。

特に、経営回復を見込んで採用しておきながら、十分な教育を行わずに解雇することは、会社の判断の甘さを示しています。

また、解雇対象として私だけが選ばれた理由が明確ではありませんでした。

会社が認めた判断の甘さ

相談窓口から会社に、これらの問題点が指摘されました。

会社は自らの判断の甘さを認め、離職条件の再検討を約束してくれました。

最終的に、当面の生活保障として基本給数か月分に若干の上乗せした金額が提示され、私もこれを受け入れることにしました。

私が今すぐ行動すべき6つのステップ

同じような状況になった方のために、私が学んだことをまとめます。

まとめ：同じ悩みを持つ外国人労働者に伝えたいこと

私と同じように、経営悪化を理由に解雇を言い渡された外国人労働者の方がいるかもしれません。

すぐに諦めないでください。

私はこの経験を通じて、自分の権利を主張することで状況を改善できることを学びました。

会社の説明を鵜呑みにせず、専門家に相談して客観的な判断をもらうことが大切です。

次の会社では、入社前に労働条件をしっかり確認し、教育・研修体制についても確認するつもりです。

外国人労働者であっても、日本の労働法で守られています。

困ったときは、一人で悩まずに助けを求めてください。