コミュニケーション不足を理由に即日解雇された体験談

私は飲食店でアルバイトをしていた外国人です。

日本での生活費を稼ぐために、一生懸命働いていました。

しかし、実際に働いてみると当初の説明と違って休憩時間が取れず、立ち仕事で体がとても辛かったのです。

結局、数日で退職することになりました。

後日届いた給与明細を見て驚きました。

「研修期間」を理由に、休憩時間分の給与が一方的に差し引かれていたのです。

国	–
日本語能力	N3程度
職種	外食業(留学)
就職ルート	留学生からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル
参照元	平成25年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

面接から退職までの経緯

説明と違った労働条件

私は留学生として日本に来ていて、生活費を稼ぐためにアルバイトを探していました。

飲食店の求人を見つけて面接を受けたとき、勤務時間や休憩について丁寧に説明を受けました。

「6時間以上働く場合は45分の休憩がある」と言われていたのです。

しかし、実際に働き始めると状況は全く違いました。

お店が忙しいという理由で、休憩時間を取ることができませんでした。

さらに、ずっと立ちっぱなしの仕事で、想像以上に体への負担が大きかったのです。

数日で退職を決意

休憩が取れない上に、立ち仕事の負担で体調を崩しそうになりました。

このまま続けることはできないと判断し、数日で退職することにしました。

急な退職になってしまったことは申し訳なく思いましたが、体を壊してしまっては元も子もありません。

退職の意思を伝えると、会社からは「契約書は研修後に渡す予定だった」と言われました。

働き始める前に、労働契約書をもらっていなかったのです。

給与から差し引かれていた休憩時間分

退職してしばらく経った頃、会社から給与が振り込まれました。

金額を確認すると、思っていたよりも少ないのです。

給与明細を見ると、「研修期間」を理由に、休憩時間分が給与から差し引かれていました。

でも、私は実際には休憩を取っていません。

休憩なしで働いていたのに、休憩を取ったことにされて給与を減らされたのです。

「自分は外国人だから差別されているのでは」と感じ、悔しくてたまりませんでした。

相談窓口で分かった私の権利

このまま泣き寝入りするのは嫌だと思い、外国人労働者の相談窓口を訪れました。

相談員の方は私の話を丁寧に聞いてくれました。

賃金全額払いの原則

相談員から、働いた分の給与は必ず全額支払われる権利があると教えてもらいました。

これは「賃金全額払いの原則」と呼ばれ、労働基準法で定められています。

会社が勝手に給与から差し引くことは原則として認められません。

「研修期間」であっても、この原則は変わりません。

会社への事情聴取と謝罪

相談窓口から会社に連絡を取り、事情を確認してもらいました。

会社は「採用面接時には丁寧に説明したつもりだったが、契約書を渡していなかったのは落ち度だった」と認めました。

会社は差し引いた給与を支払い、謝罪する意向を示してくれました。

相談窓口からは、会社に対して今後は労働契約書を必ず書面で交付するよう勧告がありました。

解決までの流れと結果

会社は迅速に対応してくれました。

差し引かれていた給与が全額支払われました。

会社の対応が誠実だったので、私も謝罪までは求めないことにしました。

お互いに納得できる形で解決することができました。

今回の経験で、自分の権利を主張することの大切さを学びました。

私が今すぐ行動すべき6つのステップ

同じような状況になった方のために、私が学んだことをまとめます。

まとめ：同じ悩みを持つ外国人労働者に伝えたいこと

私と同じように、給与の問題で困っている外国人労働者の方がいるかもしれません。

泣き寝入りしないでください。

私は今回の経験で、自分の権利を守ることの大切さを学びました。

外国人だからといって、不当な扱いを受け入れる必要はありません。

働き始める前に労働条件を書面で確認すること、おかしいと思ったらすぐに相談すること。

これが私から皆さんに伝えたいことです。

日本で安心して働くために、私たちには守られる権利があります。