上司の暴言で出勤できなくなった私が職場復帰できた理由

私は製造業の工場でパートとして数年間働いてきた外国人です。

先月から給料の一部が支払われていません。

さらに、上司の態度が急に厳しくなり、工場のクリーンルームで突然腕をつかまれ、大声で暴言を浴びせられました。

それ以来、怖くて会社に出勤できなくなってしまいました。

これはパワーハラスメントではないかと感じています。

国	–
日本語能力	N3程度
職種	工業製品製造業(定住者)
就職ルート	その他の在留資格からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 言語・文化の違いによるトラブル
参照元	–

上司の態度が急変した経緯

給料の一部不払いが始まった

先月の給料日、口座を確認するといつもより金額が少なくなっていました。

会社に確認しましたが、はっきりした説明はありませんでした。

不安を感じながらも、仕事は続けていました。

クリーンルームで暴言を浴びせられた

ある日、工場のクリーンルームへ出入りする際、突然上司に腕をつかまれました。

そして大声で暴言を浴びせられたのです。

何が起きたのか分からず、ただ怖くて体が震えました。

それ以来、会社に行くことができなくなりました。

上司の態度が急に厳しくなった理由が分からず、混乱しています。

相談センターで分かった背景と解決策

日本語で状況を説明するのが難しかったため、相談センターでは通訳を通じて詳しく話を聞いてもらいました。

衛生管理の厳格化が原因だった

話を聞いていく中で、重要な事実が分かりました。

数か月前、工場で製品への異物混入事故が起きていたのです。

それを受けて、衛生管理方法が厳格化されていました。

しかし、外国人従業員には新しいルールが十分に説明されていませんでした。

上司は衛生ルールを徹底させようとしたものの、言葉の壁があり、結果として暴言という形になってしまったようです。

労使双方の面談で誤解が解けた

相談センターの立会いの下、会社側と面談を行いました。

私は上司の行動がとても怖かったこと、なぜあのような態度を取られたのか分からなかったことを伝えました。

会社側は、衛生管理の厳格化について外国人従業員への説明が不十分だったことを認めました。

上司も自分の行動が行き過ぎだったと謝罪してくれました。

私も、新しいルールを知らなかったとはいえ、衛生管理の重要性を理解していなかった点を謝りました。

最終的に、双方が謝罪し、私は職場に復帰することになりました。

私が取った具体的な行動計画

まとめ：同じ悩みを持つ外国人労働者に伝えたいこと

上司から暴言を受けたときは、怖くて何もできませんでした。

でも、相談センターに行ったことで、問題の背景が分かり、解決することができました。

今回の経験で、分からないことは質問することの大切さを学びました。

同じような状況で悩んでいる方がいたら、一人で抱え込まないでください。

言葉の壁があっても、通訳サービスを使えば正確に伝えられます。

相談窓口に行けば、きっと道が開けます。