「能力不足だからクビ」と言われた外国人労働者の逆転劇

私は製造業の工場で働いていた外国人です。

6か月の有期雇用契約で、毎日真面目に仕事をしていました。

ある日突然、上司に呼ばれて「当日欠勤が多いから時給を下げる。嫌なら明日から来なくていい」と言われました。

確かに体調不良で何度か当日欠勤したことはありましたが、いきなり時給を下げられるとは思いませんでした。

しかも、それを断ったら「明日から来るな」と言われたのです。

契約期間はまだ残っているのに、これは本当に許されることなのでしょうか。

国	–
日本語能力	N3程度
職種	工業製品製造業(技能実習)
就職ルート	技能実習生からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 言語・文化の違いによるトラブル
参照元	–

突然の時給引き下げ通告から解雇に至るまでの経緯

上司から告げられた突然の時給引き下げ

その日は普通に仕事をしていました。

午後になって上司から「話がある」と呼ばれ、事務所に入りました。

「最近、当日欠勤が多い。だから来月から時給を下げることにした」と言われたのです。

確かに、先月は風邪で2回ほど当日欠勤をしてしまいました。

でも、ちゃんと電話で連絡を入れていましたし、診断書も提出しました。

それなのに、いきなり時給を下げると言われて、とても驚きました。

私は「それは困ります」と言いましたが、上司は聞く耳を持ちませんでした。

「来なくていい」と言われた瞬間

時給の引き下げに納得できなかった私は、「もう少し考えさせてください」と言いました。

すると上司は急に態度を変えて、「これに応じられないなら、明日から来なくてもいい」と言い放ちました。

頭が真っ白になりました。

契約はまだ3か月も残っているのに、そんなことが許されるのでしょうか。

私は混乱して、その場を離れてしまいました。

後で会社に確認すると、会社側は「相談者が一方的に話し合いを打ち切って、自分から退職すると言った」と主張していました。

私はそんなことを言っていません。

言葉の行き違いで、私が辞めると言ったことにされてしまったのです。

会社との食い違いと私の不安

会社を出た後、私は何が起きたのか整理できませんでした。

会社は「能力不足が理由」と言っていますが、私には「当日欠勤が多い」と言われました。

言っていることが違います。

また、私は「辞める」とは言っていないのに、会社は「自分から辞めると言った」と主張しています。

日本語がまだ完璧ではないので、もしかしたら私の言葉が誤解されたのかもしれません。

でも、このままでは自己都合退職にされてしまい、失業手当も不利になってしまいます。

契約期間が残っているのに、突然仕事を失うのは本当に困ります。

相談窓口で調べて分かった私の権利

友人のアドバイスで、外国人労働者向けの相談センターに行きました。

そこで、私にも守られる権利があることを知りました。

有期雇用の途中解雇は簡単にはできない

相談センターで教えてもらったのは、有期雇用契約の途中解雇は、「やむを得ない事由」がなければ認められないということです。

「能力不足」や「当日欠勤が数回あった」という程度では、やむを得ない事由とは認められにくいそうです。

また、時給の引き下げも私の同意なく行うことはできません。

つまり、会社の対応には問題がある可能性が高いのです。

相談センターを通じた交渉という選択肢

相談センターでは、会社との間に入って話し合いを調整してくれます。

私のケースでは、センターが会社に事情を聴取し、労使の意見を調整してくれました。

その結果、会社は解雇の正当性を主張し続けましたが、センターの説明を聞いて態度を軟化させました。

最終的に、1か月分の給与相当の補償金を支払うことで合意に至りました。

私が取った具体的な行動計画

相談センターのサポートを受けながら、私が実際に行った行動をまとめます。

まとめ：同じ悩みを持つ外国人労働者に伝えたいこと

突然の解雇通告を受けたときは、本当に不安でした。

でも、相談窓口に行ったことで、自分にも権利があることを知りました。

私はこの経験から、困ったときは一人で悩まずに専門家に相談することの大切さを学びました。

言葉の壁があっても、通訳サービスを使えば自分の状況を正確に伝えることができます。

同じような状況で悩んでいる外国人労働者の方がいたら、ぜひ早めに相談窓口を訪れてください。

あなたにも守られる権利があります。