体調不良で欠勤したら退職勧奨…会社都合で円満退職した話

私は飲食店で調理の仕事をしていた外国人です。

正社員として働いていましたが、親族が亡くなったショックで体調を崩してしまいました。

しばらく会社を休んでいたところ、会社から連絡を督促する文書が届きました。

慌てて会社に電話したら、マネジャーから「あなたの働くところはない」と言われました。

繁忙期に休んでしまったことで、会社に迷惑をかけたのは事実です。

しかし、交渉の結果、会社都合の退職として円満に退職することができました。

出身国	–
日本語能力	N3程度
職種	外食業(特定技能)
就職ルート	技能実習生からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル 就労態度に関するトラブル
参照元	平成28年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

親族の死去と体調悪化から欠勤に至るまでの経緯

突然の訃報と心身の不調

私は飲食店の調理場で働いていました。

毎日忙しい仕事でしたが、やりがいを感じながら頑張っていました。

ある日、母国から悲しい知らせが届きました。

大切な親族が亡くなったのです。

すぐに帰国することはできず、日本で一人、悲しみに暮れました。

そのショックから、私は体調を崩してしまいました。

朝起きることができない、食事も喉を通らない、何をする気力もない。

結果として、会社を休み続けることになってしまいました。

会社への連絡が途絶えてしまった

最初のうちは、会社に連絡を入れていました。

しかし、日が経つにつれて連絡をする気力もなくなっていきました。

気づけば、何日も会社に連絡しないまま過ごしていました。

そんなある日、会社から書面が届きました。

「速やかに連絡をするように」という内容でした。

その文書を見て、ようやく自分の状況の深刻さに気づきました。

「働くところはない」と言われて

会社からの文書を受け取り、勇気を出して電話しました。

電話に出たマネジャーは、怒った様子でした。

「繁忙期に無断で休むなんて、どれだけ迷惑をかけたか分かっているのか」

そう言われて、返す言葉がありませんでした。

そして、マネジャーは最後にこう言いました。

「あなたの働くところはもうない」

その言葉を聞いて、頭が真っ白になりました。

そこで、労働問題の相談窓口であるセンターに相談することにしました。

センターの介入で状況が好転

センターに相談したところ、担当者が会社に連絡を取ってくれました。

会社側の本音が明らかに

センターが会社に事情を聴いたところ、会社の本音が分かりました。

問題を穏便に解決したいので退職勧奨という形を取りたいとのことでした。

つまり、私が退職を受け入れれば、会社都合退職として処理してもらえるということです。

私の決断と円満な退職

センターの担当者から、私の意向を確認されました。

正直なところ、体調も回復していなかったし、今の会社で働き続ける自信がありませんでした。

会社都合の離職となるなら、早めに退職して次のステップに進みたいと考えました。

センターが調整してくれた結果、有給休暇を消化した上で、会社都合退職として円満に退職することができました。

体調不良と欠勤に関する法的な知識

今回の経験を通じて、体調不良と欠勤に関する法的な知識を学びました。

体調不良を理由にすぐ解雇はできない

日本の法律では、会社が労働者を解雇することは厳しく制限されています。

体調不良で欠勤したからといって、すぐに解雇することは認められません。

会社は、解雇を回避するための努力を尽くす必要があります。

会社都合退職と自己都合退職の違い

会社都合退職の場合、失業手当をより早く、より長く受け取ることができます。

私が今すぐ行動すべき6つのステップ

同じような状況にある方のために、私が学んだ行動ステップをまとめます。

まとめ：体調不良で退職勧奨を受けた外国人労働者へ

体調を崩して会社を休み、退職勧奨を受けることは、とても辛い経験です。

まずは自分の体調を優先して、無理をしないでください。

そして、困ったときは専門家の力を借りましょう。

私の経験が、同じ悩みを持つ方の参考になれば幸いです。