高賃金を理由とした減額と退職勧奨

私は外資系メーカーでマネージャーとして働いていた外国人です。

正社員として採用され、3か月の試用期間を経て本採用になりました。

試用期間中の評価は「A」で、自分では順調だと思っていました。

しかし試用期間が終わった直後、「給与が高すぎるので30％減給するか、退職するか選んでほしい」と言われました。

評価は良かったはずなのに、なぜこのような話になるのか理解できませんでした。

生活のこともあり、どうすればいいのか分からなくなりました。

国	–
日本語能力	N2程度
職種	工業製品製造業(技術・人文知識・国際業務)
就職ルート	母国からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル
参照元	平成26年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

退職勧奨を受けるまでの経緯

順調だった試用期間と突然の呼び出し

私は母国で培った技術を活かして、日本の外資系メーカーに転職しました。

マネージャーとして採用され、チームを率いる立場でした。

試用期間の3か月間は、与えられた仕事を一生懸命こなしました。

評価は「A」で、5段階中3番目という説明を受けました。

特に問題はなく、このまま働き続けられると思っていました。

しかし試用期間が終わった直後、人事部から呼び出しを受けました。

「あなたの給与は会社の基準より高すぎる」と言われたのです。

提示された2つの選択肢

人事部からは、2つの選択肢を示されました。

1つ目は、30％の減給を受け入れて、マネージャーからオペレーターに配置転換するというものでした。

2つ目は、数か月分の賃金補償をして退職するというものでした。

どちらも受け入れがたい内容でした。

なぜ評価が良かったのに、このような話になるのか理解できませんでした。

「受け入れなければ解雇する」という言葉も聞こえてきて、とても不安になりました。

私には家族もいて、生活がかかっています。

どうすればいいのか分からなくなり、相談窓口を探すことにしました。

続けるか辞めるか、揺れる気持ち

正直なところ、会社の対応にはがっかりしました。

モチベーションが大きく下がり、このまま働き続けることに疑問を感じるようになりました。

しかし、すぐに次の仕事が見つかる保証もありません。

在留資格のことも考えなければなりませんでした。

もし退職を選ぶなら、できるだけ良い条件で退職したいと思いました。

会社が提示した「数か月分」という賃金補償が適正なのかも分かりませんでした。

相談して分かった私の権利

外国人労働者向けの相談センターで、私の状況を詳しく説明しました。

担当者は私の話を聞いた上で、法的な観点から助言をしてくれました。

発見①：一方的な解雇は難しい

日本では、会社が労働者を解雇するのは非常にハードルが高いです。

特に「給料が高いから」という理由だけで解雇することは、通常認められません。

私の場合、試用期間の評価は良好だったため、解雇の正当な理由がありません。

退職勧奨を断っても、それだけで不利益を受けることは法的に問題があります。

ただし、現実的には職場環境が悪化する可能性も考慮する必要がありました。

発見②：退職条件は交渉できる

相談センターの担当者は、会社との交渉を手伝ってくれることになりました。

会社に対して解雇の法理を説明し、より良い条件での合意退職を提案しました。

担当者は「会社も裁判リスクを避けたいはずなので、交渉の余地がある」と言いました。

私が取るべき6つのステップ

担当者と相談し、具体的な行動計画を立てました。

まとめ：同じ状況にいる外国人労働者へ

私と同じように、突然の退職勧奨を受けて困っている方がいるかもしれません。

焦らず、冷静に対応してください。

私は最終的に、当初の提案より上積みされた金銭補償を受けて退職することになりました。

会社の最初の提案をそのまま受け入れていたら、この結果は得られませんでした。

専門家に相談して本当に良かったです。

外国人だから仕方ないと諦めないでください。

私たちにも交渉する権利があります。