有給休暇を請求したら報復で配置転換された体験談

私は日本に10年以上住んでいる外国人労働者です。

英会話学校で働いた後、数年前に今の会社に正社員として入社しました。

しかし入社以来、年次有給休暇を取得することができず、病気で休むたびに給与から差し引かれていました。

差し引かれた日数が数十日にも及んだため、会社にその分の支払いを請求しました。

すると会社は支払いを拒否した上、過去にトラブルを起こした人物がいる事業所への配置転換を命じてきたのです。

これは事実上の解雇ではないでしょうか。

国	–
日本語能力	N1程度
職種	宿泊(技術・人文知識・国際業務)
就職ルート	その他の在留資格からの就職
トラブル種別	労働条件に関するトラブル
参照元	平成25年東京都の労働相談の状況 – 外国人労働相談

有給休暇が取れなかった経緯

入社以来、一度も有給を取得できなかった

私は英会話学校での経験を活かして、数年前に今の会社に正社員として入社しました。

正社員なので、年次有給休暇が与えられるはずです。

しかし、入社以来、一度も年次有給休暇を取得することができませんでした。

病気で通院が必要なときや、体調不良で休まざるを得ないとき、有給休暇を使いたいと思いました。

でも、職場の雰囲気的に申請しづらく、結局休むたびに給与から差し引かれていたのです。

差し引かれた日数が数十日に

気づけば、差し引かれた日数は数十日にも及んでいました。

本来なら年次有給休暇として処理されるべき休みが、すべて欠勤扱いになっていたのです。

これは明らかにおかしいと思い、会社に対してその分の給与の支払いを請求しました。

しかし、会社は支払いを拒否しました。

それだけでなく、私に対する態度が急に厳しくなったのです。

賃金請求後に命じられた配置転換

差し引かれた賃金の支払いを請求してから、会社の対応は一変しました。

ある日、突然配置転換を命じられたのです。

転勤先は、過去に私にトラブルを起こした人物がいる事業所でした。

これは偶然ではないと感じました。

賃金を請求したことへの報復として、わざと働きにくい環境に追いやろうとしているのではないか。

自主退職に追い込むための、事実上の解雇ではないかと思いました。

相談窓口で分かった私の権利

このままでは納得できないと思い、外国人労働者相談センターに相談しました。

相談員の方から、私にはいくつかの権利があることを教えてもらいました。

年次有給休暇に関する権利

年次有給休暇は労働者の権利であり、会社は正当な理由なく拒否できません。

病気で休んだ日を欠勤扱いにして給与から差し引くのではなく、本来は有給休暇として処理されるべきでした。

ただし、有給休暇を取得する権利は2年間で時効になるため、全ての分を取り戻せるわけではありません。

配置転換の違法性

私のケースでは、賃金請求の直後に配置転換が命じられたことから、報復目的である可能性が指摘されました。

また、過去にトラブルを起こした人物がいる職場への配置は、私に著しい不利益を与えるものです。

このような配置転換命令は、権利の濫用として無効となる可能性があります。

会社との交渉と今後の対応

相談窓口のサポートを受けながら、会社との交渉を進めています。

交渉が難航する場合は、労働基準監督署への申告や、労働審判の申立ても視野に入れています。

10年以上日本で働いてきた私には、守るべき権利があります。

泣き寝入りせずに、最後まで戦うつもりです。

私が今すぐ行動すべき6つのステップ

同じような状況にある方のために、私が学んだことをまとめます。

まとめ：同じ悩みを持つ外国人労働者に伝えたいこと

私と同じように、有給休暇が取得できなかったり、権利を主張したら不利益な扱いを受けたりしている外国人労働者の方がいるかもしれません。

声を上げることを恐れないでください。

私は10年以上日本で働いてきました。

その間、外国人だからといって我慢する必要はないことを学びました。

日本の労働法は、国籍に関係なくすべての労働者を守っています。

おかしいと思ったら、一人で悩まずに相談窓口に連絡してください。

私たちには、働く権利と休む権利の両方があります。

その権利を守るために、一緒に声を上げていきましょう。